English    集团门户    集团网群    公司邮箱    网站地图

 
 
热点栏目:
概况资讯党群船员商务
首页
>> 公司概况 >> 党群建设 >> 学习型组织
李万锦总经理勉励新员工早日成为长航油运发展的中坚力量
发布日期:2010-09-10字号:[ ]

6月18日下午,长航油运召开新员工交流座谈会,公司总经理李万锦、副总经理姜庭贵与50名公司2010年新进员工代表展开了一次面对面的交流座谈。
座谈会在轻松愉快的氛围中进行,与会的新员工们十分珍惜此次与公司领导面对面沟通交流的机会,大家畅所欲言,纷纷结合公司和自身未来的发展、结合自己所关注的重点问题向公司领导提出了咨询。
有询问公司目前状况和未来发展的、有询问两大集团重组的、有询问员工工资待遇问题的、有询问上船实习安排的、有询问个人职业生涯规划的,有直接提出要求上VLCC实习的 ……
面对这群朝气蓬勃的新员工们,以及他们在座谈交流中所展现出来的良好精神风貌,李万锦总经理和姜庭贵副总经理不时露出满意的微笑,对每位新员工的提问,他们都给予了耐心细致的解答。
李万锦总经理首先向新员工们加盟长航油运表示热烈欢迎,并结合新员工们的提问,就长航油运的过去、现在和末来发展与新员工们进行了交流。李总围绕着长航油运如何由一家从事内河油品运输的公司,发展成为目前在国际航运市场上有一定知名度的专业从事海上油品运输的国际化的油轮运输公司这条主线,向新员工们简明扼要地介绍了长航油运的发展史。李总说,在十一五期间,公司在长航集团的大力支持下,成功地做了三件大事,即实现了发展的大跨越、改革的大突破和管理的大提升。目前,公司的VLCC、MR和特种品运输等三大主力船队已形成规模,企业软实力的提升也得到了市场的检验和认可。对于长航油运未来的发展,李总指出,公司未来五年的愿景目标就是把长航油运建设成为“国内最大最强,具有国际竞争力的世界级油轮公司”。
李总感言到,长航油运有着非常美好的发展前景,这为每一名新员工的个人发展提供了广阔的空间和舞台。同时,公司也会为每一名新员工的发展提供各种有利条件,希望你们在这个舞台上都能够施展出自己的才华,都能够有所作为。
李总经理对长航油运的介绍,特别是长航油运美好的发展前景,深深感染着在座的新员工们。
如何尽快地适应船上的生活、投入到长航油运的大发展中去,如何更好地学习老船员的技术,如何在激烈的人才竞争中立于不败之地,如何使自己与企业共同发展进步,新员工们你一言我一语,把座谈交流推向了高潮。
面对新员工们初入职场的困惑,李总也感慨万千,他追忆起自己当初上船实习时的种种情景,并感触至深地对新员工们讲到,虽然每个人在自己的职业道路上都不会一帆风顺,但只要脚踏实地的去努力、去拼搏,就一定会得到较好的发展,就一定能够实现自己的人生价值。公司对你们期望很高,希望你们在公司的快速发展中,实现个人的不断进步,早日成为长航油运发展的中坚力量。李总并就此向新员工们提出了五点殷切希望:
一是要有理想。人的理想和抱负是工作生活的动力。没有理想,那就是混日子。应该说,长航油运这几年的快速发展,给每一名员工提供了更多的提升机会。在座的每一名新员工,既然选择了这个行业,选择了长航油运,就一定要珍惜这个机遇,就要立足于长航油运快速发展而搭建的这个施展才华的舞台,设定好自己的理想和奋斗目标,并带着自己的理想和激情在这个舞台上表演,争取做到最好。
二是要持续学习。“强大的持续学习能力”是长航油运的核心竞争力之一,也就是这种持续学习能力使长航油运从一个内河航运企业成长为一个国际化的油轮公司。企业的这种持续学习能力也体现在公司员工身上。目前,公司培养的第一位VLCC船长,以前就是一名长江拖轮水手,一名普通的中专生,但他通过自己不断的刻苦学习,最终成为驾驭30万吨级巨型油轮的船长,获得了成功。公司VLCC船队的经理同样也是从一名长江拖轮水手成长起来的。“学无止境”,你们都是国内各大航运院校的毕业生,虽然在学校学了很多理论知识,但是在上船工作后,你们就会发现所学的知识远远不够,而且现在的国际航运业,管理越来越严,要求越来越高,因此,公司每一名新员工在走出学校、上船工作后,一定要不断培养起自己的持续学习能力,这对于自己今后的发展十分重要。现在你们都处在一条起跑线上,但是我相信,5至10年后,你们之间的差别就会显现出来,那些勤于学习、善于学习、持续学习的员工一定会跑得更远、发展得更好。
三是要虚心。勿用置疑,在座的各位刚刚从学校出来,你们的书本知识、理论水平肯定比船上的老员工们强。但你们要知道,实践出真知,要能够胜任船上的工作,理论素养只是基础,实践至关重要。因此,你们在上船实习时,一定要保持谦虚的学习态度,虚心向老船员们请教,并在此基础上,注重和他们之间的沟通交流,只有这样,才能够从老员工那里学到更多的实践操作水平。你们已经具备了较强的理论水平,如果再学到更多的实践知识,那对你们来说,必将是如虎添翼。
四是要有团队意识。航运这个行业,具有半军事化的工作性质,在茫茫的大海中,船舶就是一个集体、就是一个团队,所有的工作需要每一名员工的各司其职,各负其责,只有这样,船舶才能够安全、高效地驶向目的港。“同舟共济”的团队合作意识,也是长航油运所历来提倡和践行的,我们强调个人能力,但更强调团队的合作。新员工们在上船后,要积极融入到团队中,要以加入团队为快乐,事事为团队着想,大家齐心协力,只有这样,才能实现共同的奋斗目标。
五是要不怕吃苦。俗话说,“吃得苦中苦,方为人上人”。现在的新员工们基本上都是独生子女的一代,有个性、有思想、有活力,有一定的优越性。但你们一定要记住,要不怕吃苦,要能吃苦,也只有舍得吃苦,才能够不断丰富自己的工作阅历,不断积累自己的业务技能,才能够不断得到更大的进步。
在座谈交流中,长航油运副总经理姜庭贵,长航油运船员管理中心总经理、党委书记席惠兴就新员工考核、提升、上船实习安排和心理疏导等话题与新员工们进行了交流。
据了解,近几年来,已有1000多名航海院校毕业生加盟长航油运,给长航油运的发展带来了源源不断的动力。2010年,长航油运从青岛远洋船员学院、江苏海事职业技术学院、南通航运职业技术学院等8家院校选招了131名当年毕业生。目前,按照公司新员工入职教育的程序和内容,船员管理中心已对新员工们进行了专业知识的培训。之后,将进行入职前的培训,此次与公司领导的座谈交流,也是整个新员工入职教育培训的内容之一。(郭伟)



打印本页 关闭窗口
 
最新文章
 
相关文章
法律声明|使用帮助|联系我们|RSS订阅
 
中国长江航运集团南京油运股份有限公司 版权所有 Copyright©2002-2012 www.njtc.com.cn All Right Reserved
传真:(8625)58801195
网站管理: 电话(8625)58586154
技术支持:信息中心 传真:(8625)58801195
苏ICP备09095936号
 
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统